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人才战略

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    上海德服贸易有限公司自创立之初,就坚定的认为:“人才是公司最宝贵的资源”。发展至今,始终坚持“以人为本”的人才战略,注重技能培训,关注员工内心,努力从软硬件两个方面,为员工打造才华释放的平台。


   员工一入职,就会接受系统的入职培训,包括公司企业文化、商务礼仪、工作流程、规章制度等等,带入工作岗位后根据岗位需求,再进行产品知识、系统操作技能等专业的岗位培训,同时由本部门有经验的同事作为指定的“指导老师”,全方位的帮助新员工尽快进入工作角色。


   公司提供员工内部轮岗的机会,注视员工自身发展需求,倾听员工心声,帮助员工分析个人兴趣与职业规划之间的关系,鼓励员工了解和熟悉本职工作以外的技能和项目,在允许的范围内为员工提供参与和实习的机会,为员工与公司长期共同发展做好准备。


   公司企业文化的核心——“管理者尽心,经营者放心,消费者欢心,员工安心”,每年年会公司都邀请优秀员工家属参加,与员工的父母亲人共同分享员工的点滴进步与成就,随时关注员工的个人状况,积极协助员工解决生活中遇到的困难,因为经营者秉持一个信念,“一个成功的公司首先要成为让员工视为大家庭的公司,让父母亲人引以为傲的公司”。


   在人才激励方面,公司倡导“全员销售”的理念,一线员工销售“产品”,后台部门销售“管理与服务”,将公司的业绩与员工的收入挂钩,建立有效的绩效考核机制,通过定期的绩效面谈及360度多维度考核,公平的分配企业利润。


   德服公司目前正处于重要的发展期,从未掩饰对于人才的渴望,欢迎更多认同公司企业文化、认同“德服价值观”的人才加入德服大家庭的怀抱!
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